O verdadeiro Pânico na TV!

É de longa data a exposição de sangue e terror na televisão brasileira. Já virou tradição, haja vista a necessidade dos veículos de informação televisiva de conseguirem conquistar a audiência das massas, mais interessadas na desgraça alheia do que no bem comum.

Revoltados com o rebaixamento do Coritiba à Série B do Campeonato Brasileiro, depois do empate por 1 a 1 com o Fluminense, no último domingo, torcedores do Coxa invadiram o campo e agrediram o trio de arbitragem e policiais.

Equipamentos de fotógrafos, barras de ferro e bancos foram arremessados contra os policiais e um oficial foi retirado de campo desmaiado. Um torcedor do Coritiba levou um tiro na cabeça durante confusão no estádio Couto Pereira, e continua hospitalizado em estado grave no Hospital Evangélico, em Curitiba.

Outras pessoas foram feridas e atendidas em seguida, mas o que dizer do policial que saiu carregado do campo, no exercício da profissão, após ele e seus colegas serem cercados pelos vândalos que invadiram o campo? Atitude completamente desnecessária e irresponsável o ataque àqueles que apenas procuravam manter a ordem e a segurança dos próprios loucos inconsequentes.

O clube recebeu a maior punição da história do futebol brasileiro pelo STJD (Superior Tribunal de Justiça Desportiva), embora seus advogados tenham trabalhado com afinco para pelo menos diminuir a responsabilidade dos atos ocorridos no local.

No Hospital Cajuru, outro torcedor precisou ser operado após ser atingido por um uma bala de borracha na região do ombro. As duas unidades de saúde receberam pelo menos 20 feridos depois do tumulto no Couto Pereira.

O que penso sobre a real situação do futebol brasileiro nessa questão? Uma vergonha, e também um descaso da polícia não estar preparada para 40 mil pessoas enfurecicidas não contentes com a derrota. Os torcedores, os envolvidos na pancadaria e responsáveis pelo pânico gerado no local, torceram na verdade para a violência e não para a alegria que o esporte poderia lhes proporcionar.

Fico por aqui, na esperança de melhor consciência e bom senso no futebol.

Calou-se a voz!

Todo o Brasil sentiu a perda de uma das vozes mais conhecidas do país. Lombardi, o famoso parceiro de Sílvio Santos, o acompanhou em seus programas desde a antiga TVS, em São Paulo. Luiz Lombardi Netto morreu aos 69 anos na manhã de quarta-feira (2/12), em sua casa em Santo André, na região do ABC paulista.

"É com você, Lombardi" vai ficar para a história da TV. Todos os artistas e o todo o público brasileiro tinha um carinho especial pelo locutor mais imitado do Brasil.

Lombardi não era somente a voz do SBT, ele era a cara do SBT! Era o único artista que era famoso sem precisar mostrar o rosto na TV. Silvio e Lombardi fizeram parte da minha infância, e é claro, os domingos não serão os mesmos sem ele.

Como todo palhaço faz, vou esconder minha tristeza e engolir minhas lágrimas.

Adeus Lombardi! Sentiremos sua falta amigo!

A Importância da Criatividade na Qualidade De Vida

"São poucas idéias que nascem perfeitas, sempre é preciso adequá-las, assim como em criatividade não existem erros e sim ensaios."

Criatividade e Qualidade de Vida. Esses temas são interessantes no contexto atual, e cada vez mais temos que ser criativos para termos um razoável estilo de vida. Em treinamentos, como no último que realizei na indústria Guaraná River em Imperatriz/MA, dia 12 de novembro de 2009, especialmente quando o assunto é DINÂMICA de GRUPO, quando digo qualidade de vida, não estou somente referindo-me a alimentação e prática de esportes, ou seja, a saúde física, mas também a saúde mental. Cada vez mais temos que ser criativos. Num mundo de constantes transformações, devemos buscar novas formas de aumentar nossa renda, garantir e conquistar a empregabilidade, tentar solucionar de problemas do dia a dia, criar e desenvolver novos produtos, apostar em formas diferentes de atender clientes. E isso, só é possível quando nos permitimos mudar alguns paradigmas.

A criatividade possibilita contribuir socialmente neste mundo de transformações, criando novos produtos, serviços, gerando empregos. As empresas devem buscar não somente a sobrevivência, mas também sua expansão. Sendo, assim, a Criatividade é fundamental e para tal o ambiente de trabalho e a liderança deverá ser favorável para a criação. Cada empresa deveria possuir um ambiente especial para estimular a criatividade de seus colaboradores. Dou-lhes uma idéia que poderá aumentar a produção mesmo a curto prazo: crie um espaço que seja designado como "Laboratório de Entretenimento", e permita a seus funcionários frequentarem em horários e dias determinados pelo departamento de Recursos Humanos o local que servirá como espaço para o desenvolvimento humano. Nesse local, coloque mesas de jogos, pufs, iluminação à vontade, karaokê, videoteca, audioteca, biblioteca, o que desejar e julgar melhor. Ah, e não se esqueça de espalhar frases de motivação pelo ambiente, relacionadas ao bem estar da família e individual, e que estimulem a elevar a auto-estima das pessoas. É simples, investimento de baixo custo, e funciona. Além disso, continue promovendo eventos em sua empresa convidando consultores que sejam capazes de realmente envolver e convencer os colaboradores. Se a repercussão for boa, não será apenas interna, porque os resultados serão sentidos na família do colaborador.

Cada elemento humano que preste serviços à empresa deve ser tratado com esmero e com respeito, e ser capacitado a fim de devolver à empresa o máximo de si, dentro de uma sinergia absoluta! Treine e abasteça a sua equipe, e então verá os resultados!

O ócio da criação

Você já teve vontade de explorar todas as possibilidades como ser humano, profissionalmente, academicamente, culturalmente, psicologicamente, mesmo se considerando uma pessoa simples e comum? Percebeu em algum momento de sua vida que até o ócio, usado como desculpa para acusadores de plantão para te rotular como preguiçoso, é uma ótima oportunidade para inovar? Já pensou em organizar sua vida de modo a seguir um plano de metas após definir metodicamente o que é urgente e o que é importante para curto, médio e longo prazo? Quantas vezes você já gritou "eureka!", e após um insight de dois segundos sacou do bolso a caneta, estampou a sua criação em um guardanapo de papel no botequim da esquina ao passar por ali só pra preencher o vazio do estômago? O vazio no estômago faz-me lembrar do vazio da alma. Quando surge, nos avisa que está na hora de mudar alguma coisa na vida. Planejá-la em todas as áreas de atuação é imprescindível! É necessário ser metódico, diligente, organizado, ter entusiasmo e tranquilidade, além de saber onde se quer chegar. Em todas as esferas da vida pode-se atuar. A vida é um enorme palco, mas sem o preparo do ator dificilmente se chega onde quer. Criar dá prazer. No palco da vida você pode ser um empresário, um funcionário público, um militar, um sacerdote ou um profissional liberal. Já descobriu seus talentos? o palco está iluminado? Tem cenário? É sonorizado? Quem sãos os outros atores ou personagens? Já definiu qual será o figurino? O que você tem em mãos para realizar cada cena? Ter uma idéia, captá-la, registrá-la e empreendê-la é tornar real um sonho, é como infundir vida a um filho. Você gera, cuida, orienta e vê sua própria cara no projeto. Uma idéia pode mudar tudo! Ou nada. Você já parou pra contabilizar quantos momentos de ócio acontecem no seu dia? Preste atenção! ... Pois é, até nas reticências da vida podemos sentir o vazio e o ronco, não do estômago, mas o da mente, pedindo para matar a fome de criar! Cada segundo é uma oportunidade para sair do marasmo e romper a zona de conforto. Introspective-se, crie, inove, planeje, empreenda! Mate sua fome e então grite: Eureka!

Empreendedorismo - Despertando o próprio talento criativo

Se o empreendedor estiver preparado e der tudo de si, a probabilidade de fracasso do negócio provavelmente é pequena. É isso que se pode constatar com a convivência com pequenos empreendedores de vários segmentos - tanto com aqueles que não lograram obter sucesso no negócio, quanto com aqueles que o tiveram. A questão fundamental então é o preparo do empreendedor. Algumas pessoas já nascem com maior qualificação para o empreendedorismo. Outras não tem tantos talentos inatos, mas isso não quer dizer que não possam aprender e desenvolver esses talentos. Esse desenvolvimento é fundamental para toda pessoa que almeja implantar e gerir um pequeno negócio. Para quem deseja a vitória, tudo é possível! Portanto, creia e empreenda!

A Comunicação Humana

A comunicação humana é um processo que envolve a troca de informações, e utiliza os sistemas simbólicos como suporte para este fim. Estão envolvidos neste processo uma infinidade de maneiras de se comunicar: duas pessoas tendo uma conversa face-a-face, ou através de gestos, mensagens enviadas utilizando a rede global de telecomunicações, a fala, a escrita que permitem interagir com outras pessoas e efetuar algum tipo de troca informacional. Esta é definição para a comunicação humana, mas o que a torna mais interessante é que através dela ocorre a evolução de todos os meios e caminhos existentes. A rapidez com que as coisas acontecem, circunstâncias e fatos, é cada vez maior, e tudo por conta da inteligência humana. O ser humano é dotado de capacidades que ainda não conhece. Existe uma fonte inesgotável de possibilidades, que só o tempo poderá nos revelar até onde poderemos chegar...

A Respiração como técnita de comunicação

Todos nós sabemos respirar. Ao sairmos do ventre materno somos instintivamente ensinados a fazer uso do nosso aparelho respiratório. Respirar é algo que fazemos sem maiores preocupações, o processo é assimilado naturalmente. No entanto, a respiração do locutor, cantor, orador, ou qualquer pessoa que faça uso profissional da voz é mais do que inspirar oxigênio e expirar gás carbônico.

Já me perguntaram várias vezes como faço para minha respiração não aparecer nas gravações, e sempre digo que quando desejamos ter satisfação com os resultados de nosso trabalho, buscamos dar qualidade, e estudar e praticar as técnicas de respiração constantemente ajuda a alcançarmos isso. A qualidade se verifica principalmente no momento em que o técnico de áudio vai editar os textos falados, pois agiliza seu trabalho e a entrega do mesmo pode ocorrer em menos tempo. Ao utilizarmos tais técnicas, torna-se natural em algum momento a prática das mesmas, e passamos a não mais nos preocuparmos com elas. Isto significa que educamos nossa mente, os pulmões, o diafragma, e todo o aparelho respiratório, o que é uma necessidade primordial para os profissionais da voz.

Para quem deseja aprender mais sobre como respirar adequadamente, basta procurar um bom fonoaudiólogo, que é o profissional mais adequado a ensinar essas técnicas.

XIV Bienal Internacional do Livro do Rio de Janeiro
Uma iniciativa do SNEL – Sindicato Nacional dos Editores de Livros - em parceria com a Fagga Eventos, a Bienal Internacional do Livro do Rio de Janeiro completa nesta edição 28 anos de sucesso. A expectativa dos organizadores é ter este ano o mesmo número de visitantes da edição passada, em torno de 600 mil pessoas.
Editores, livreiros, agentes literários e demais profissionais do livro não devem perder esta oportunidade para solidificar o relacionamento entre os profissionais do setor e fomentar bons negócios.

Um espaço especialmente dedicado aos expositores e aos profissionais do Livro estará disponível no local: o Clube de Negócios. Foi criado para atender editores, livreiros, agentes literários e demais profissionais do livro interessados em aumentar seus horizonte no ramo editorial.
Durante os 11 dias de realização da Bienal do Livro, o Clube de Negócios disponibilizará acesso à sala de reuniões, internet, copiadora, telefone e fax para os seus participantes, proporcionando toda a infra-estrutura e conforto para a realização de negócios.

A XIV Bienal Internacional do Livro do Rio de Janeiro tem data marcada para 10 a 20 de setembro de 2009, no paruqe de exposições do Riocentro, Avenida Salvador Allende, nº 6.555 – Barra da Tijuca.

Estarei lá marcando presença neste megaevento, que promete difundir ainda mais cultura por todo nosso país, haja vista estarem presentes editoras de livros e audiolivros, livrarias, agentes literários, autores, narradores e demais interessados de todo país e de várias partes do mundo.

Para mais informações:
Fagga EventosRio de JaneiroRua Conde de Irajá, 260, 1º andar - BotafogoCEP 22271-020 - Rio de Janeiro - RJ - BrasilTelefone: (21) 3035-3100

Visualizando sua Apresentação

Visualize o seu sucesso. Ao se preparar para uma apresentação, treine-se em visualizar o cenáriopositivamente. Imagine uma platéia entusiasmada com seu excelente discurso. Você tem uma mensagem para transmitir ao público e ganhou a chance perfeita de fazê-lo. Imagine a platéia tomando notas, rindo das piadas e dos casos que você venha a contar e fazendo perguntas interessantes e construtivas no final. Visualize a linguagem corporal positiva do público e imagine-se olhando as pessoas nos olhos para estimular a construção de um bom relacionamento entre vocês. Aumente sua segurança imaginando-se na apresentação perfeita. Visualize o público animado escutando você. Lembre-se! Atitudes naturais ajudam a aproximar você da platéia. Sempre imagine a platéia como sendo um grupo pequeno. Alimente pensamentos positivos sobre sua apresentação, como: "A platéia ficará entusiasmada. Minha apresentação é forte e eu estou bem preparado." "Eu domino completamente o assunto. A platéia logo perceberá isso."

Geração "Y"

Eles são proativos, cheios de energia e querem ver sentido naquilo que fazem. O perfil revolucionário e não adepto a regras pode fazer alguns acreditarem que são profissionais difíceis de se lidar, mas na verdade são pessoas comuns. Apenas fazem parte de uma nova geração: a Geração Y. Nascidos entre o final da década de 70 e o início dos anos 90, esses jovens são da Era Digital. Interados com tudo que acontece ao seu redor, eles têm extrema facilidade com novas tecnologias e não costumam ter medo do novo, do inusitado. É uma geração muito mais preocupada com a questão do equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal. Estes jovens são capazes de trabalhar exaustivamente, mas só fazem isso se enxergarem sentido em suas atividades, se tiver a ver com seu projeto de vida. Alguns dos Y já chegaram ao mercado de trabalho, outros começam agora a dar os primeiros passos da carreira. Eles trazem um desafio para gestores e, principalmente, para a área de Recursos Humanos: adequar a cultura e as práticas da empresa a essa nova geração, sem esquecer que também existem em seus quadros integrantes da geração anterior, a X (formada por nascidos entre a segunda metade dos anos 60 e o final dos anos 70), e muitos Baby Boomers (nascidos após o final da Segunda Guerra Mundial, entre 1946 e a primeira metade dos anos 60). Líderes e RHs terão de ser mediadores no sentido de traduzir o que cada geração tenta trazer para a realidade organizacional e de reduzir preconceitos, não só com relação às gerações, mas de qualquer tipo. A palavra-chave aqui é diálogo, evidentemente que acompanhado de planos de ação. A geração da pressa mais conhecida como Y, esta geração poderia ser chamada também de geração dos porquês, da intensidade, dos desafios! Eles querem fazer atividades diferentes o tempo inteiro, querem crescer, e rápido! Mas essa pressa não é vista como uma característica positiva. Alguns profissionais, geralmente de gerações anteriores, consideram que a postura adotada por esses jovens deve ser repensada – é preciso dar tempo ao tempo. O problema da Geração Y é que ela quer comer a sobremesa antes do prato principal, opina um gestor de equipe que prefere não ser identificado. Muito mais questionadores, esses jovens profissionais não são adeptos ao o chefe mandou e eu vou fazer. Com eles, o bom trabalho acontece a partir do convencimento, de também acreditarem em determinado projeto. Com essa geração há de se explicar a razão, mostrar o sentido. É preciso inovar para reter estes talentos, é preciso criar, inovar, repensar práticas.